「週の所定労働時間が「20時間以上」「月額賃金が8.8万円以上」の従業員なら社保に加入することができます。国保では将来のもらえる年金が不安な従業員を、社保に加入させてあげることで会社に居続けてもらえる「大きな武器」になります。また、アルバイト・パートの募集の際も「社保加入可」は大きなメリットにもなります。

この『会社の社会保険料負担分をゼロにする方法』は、現在の従業員は他の社保に再加入することになるので、保険証の発行者が変更するだけで従業員の不安は少ない方法です。そして、会社側は「毎月の社保の負担がなくなる」大きなメリットがあるのです。

会社の社保から協会の社保への切り替えの時には多少不安を感じましたが、切り替え後には以前のものと同じブルーの保険証が自宅まで送られてきて、今までと何も変わらないことが分かり安心しました。
お金に関しては、社長から給与も少し増額してもらえて、しかも、個人事業主になったことで、今までなかった「経費」を使えて、いわゆる可処分所得が増えたことがとても嬉しいです！
開業届けや、確定申告などやらなくてはいけないこともありますが、私の年代では将来の年金には期待できないので、この協会社保を選択できてよかったです。